Licenziata perché chiede un giorno per piangere il cane: il caso di Sarah fa discutere

La storia di Sarah di Austin fa il giro del web: la giovane si dimette dopo il rifiuto di un giorno di permesso per la morte del suo cane.

Il rifiuto del datore di lavoro

La vicenda di Sarah, giovane texana residente ad Austin, è diventata virale dopo la diffusione di un video in cui la ragazza racconta il motivo del suo improvviso licenziamento. La giovane lavorava da otto mesi in un’azienda locale quando ha vissuto un momento particolarmente doloroso: il suo cane, un compagno di vita per dodici anni, è stato sottoposto a eutanasia durante il turno di lavoro. Nonostante lo shock, Sarah era rimasta sul posto fino alla fine della giornata. Il giorno seguente aveva chiesto al datore un permesso per elaborare il lutto, ma la risposta era stata negativa. Di fronte al rifiuto, la giovane aveva inviato le proprie dimissioni via e-mail pochi minuti prima dell’inizio del turno. Nel suo racconto, Sarah ha definito il clima aziendale “tossico” e ha spiegato che il mancato riconoscimento del suo dolore era stato “l’ultima goccia”.

Il gesto di Sarah e la reazione del web

Il video pubblicato da Sarah su TikTok ha superato in poche ore migliaia di visualizzazioni, attirando l’attenzione di utenti che hanno commentato in massa l’accaduto. Molti hanno espresso solidarietà, sottolineando quanto il legame con un animale domestico possa essere profondo e comparabile a un vero lutto familiare. Altri hanno evidenziato il tema della tutela emotiva dei lavoratori e della mancanza, in diversi contesti statunitensi, di politiche aziendali dedicate al sostegno psicologico nei momenti di perdita. La storia ha sollevato anche riflessioni sul diritto al lutto per gli animali, un argomento spesso trascurato nel dibattito pubblico. In numerosi commenti, utenti hanno raccontato esperienze simili, evidenziando un problema percepito come diffuso.

Il dibattito sul lavoro e sul lutto per gli animali

Il caso ha riacceso la discussione sulle condizioni lavorative e sulla flessibilità concessa ai dipendenti negli Stati Uniti. Secondo quanto riportato da varie testimonianze raccolte sul web, episodi legati alla mancanza di permessi per lutti non riconosciuti formalmente non sono rari. Per Sarah, la decisione di lasciare l’impiego è stata una scelta immediata, spinta dalla sensazione di non essere stata rispettata nel suo dolore. Il suo racconto, pur personale, ha creato un dibattito più ampio sul valore emotivo attribuito agli animali domestici e sulla necessità di considerare il lutto per la loro perdita come un evento significativo nella vita dei proprietari. La giovane, nel video, ha ribadito di non essersi pentita della decisione e di provare un senso di “libertà” dopo essersi allontanata da un ambiente che non riteneva compatibile con il proprio benessere.